“下载配方、设立公司、口述生产：新宙邦前高管侵犯商业秘密获刑。”

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

作者：里里

2026年11月6日，深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“新宙邦”）发布公告，披露前半导体事业部总经理康某侵犯商业秘密案的一审判决结果。康某被判处有期徒刑一年二个月，缓刑二年，并处罚金16万元。判决作出前，其已向新宙邦支付2000万元赔偿款。

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前高管侵犯商业秘密，被判刑

案件由深圳市坪山区人民检察院提起公诉，2026年8月5日诉至坪山区人民法院。被告人康某曾任新宙邦半导体事业部总经理，主要负责事业部产品的技术开发与销售，主导研发了向某客户定制供应的水性剥离液、钼蚀刻液两款产品的技术配方。
根据公告披露，配方信息载于新宙邦制作并使用代码管理的《半导体产品生产工艺文件》，康某违反公司保密制度将该文件从工作邮箱下载并储存于私人电脑。
2019年底，康某伙同他人成立某新材料有限公司。2020年3月16日，从新宙邦离职并签署《离职保密协议》，约定了离职后的保密义务。此后，康某通过口述等方式向他人披露两款产品的技术配方，并指导新公司生产、销售相关产品。2025年5月26日，新宙邦向深圳市公安局坪山分局报案。
法院经审理认定，康某实施了侵害公司商业秘密的行为，判决其构成侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑二年，并处罚金人民币16万元。
值得注意的是，公告还载明，在本案判决前，康某与新宙邦就赔偿达成一致意见，向新宙邦支付了2000万元的赔偿款。

02

技术流出之后，权利人如何获得赔偿

侵犯商业秘密的案件近年并不少见。最高人民检察院披露，2023年至2026年6月，全国检察机关共受理审查起诉侵犯商业秘密犯罪488件1242人，涉案领域集中在芯片制造、高端装备、新能源、新材料等行业。[1]这类案件的起点大多相似：掌握技术的人离开公司，技术随之流出。
但人才流动本身并不等于商业秘密侵权。判断离职员工是否侵权，关键不在于其是否进入同行业，而在于是否不正当地获取、披露或使用原单位的商业秘密。员工积累的一般知识、技能、经验和行业通用信息，原则上可以随职业发展继续使用。
技术流出之后，权利人如何获得赔偿，则有着不同的路径。商业秘密侵权的经济赔偿通常可以通过民事诉讼主张，法院根据权利人损失、侵权人获利等因素确定赔偿数额；符合条件的故意侵权、情节严重行为，还可能适用惩罚性赔偿。吉利诉威马案是近年判赔最高的案件之一，原告索赔21亿元，一审判决700万元，最高人民法院二审认定侵权情节严重，对侵权获利适用2倍惩罚性赔偿，判赔约6.4亿元。
新宙邦案则呈现了另一种情况：康某在刑事判决作出前，已与公司协商并支付2000万元赔偿款。该款项并非法院判决确定的赔偿金额，而是双方在判决前协商达成的款项。新宙邦称，该笔赔偿款已记入公司“营业外收入”科目，体现为“非经常性损益”。
商业秘密往往沉淀着企业长期研发投入形成的技术成果，也是企业维持市场竞争优势的重要资源。新宙邦案也再次提醒企业，重视商业秘密不能只停留在保密协议上，不断健全商业秘密全流程保护体系。新宙邦也表示，将持续采取法律手段打击侵权行为，维护公司合法权益。
参考文章：[1]形成商业秘密保护合力 让真创新得到严保护

https://www.spp.gov.cn/spp/yzjcrd/202608/t20260819_737308.shtml

附：公告

（原标题：新宙邦商业秘密案一审：前高管获刑，2000万赔偿经协商达成）
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